TO BE JOB MANAGEMENT SPECIALIST IN DESIGNING JOB GRADING & SALARY STRUCTURE – Yogyakarta

TO BE JOB MANAGEMENT SPECIALIST IN DESIGNING JOB GRADING & SALARY STRUCTURE

 

Deskripsi

Di tengah lingkungan bisnis yang kompetitif, perusahaan satu sama lain saling bersaing untuk mendapatkan dan menjaga Sumber Daya Manusia unggul yang mereka miliki agar tetap bertahan dalam perusahaan.  Salah satu strategi yang sering digunakan perusahaan adalah dengan meningkatan gaji dan pemberian intensif. Strategi tersebut dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi dan perfomansi kerja karyawan. Kesuksesan penerapan strategi ini sangat dipengaruhi oleh kemampuan perusahaan dalam melaksanakan penilaian bobot jabatan (job grading). Job grading merupakan instrumen bisnis yang cukup adil sebagai dasar pemberian gaji dan insentif. Hasil dari job grading sendiri dapat disusun sebagai standar baku dalam pemberian imbal jasa atas suatu pekerjaan yang memiliki bobot atau tantangan yang lebih tinggi dibandingkan jenis pekerjaan lain yang harus dikerjakan di perusahaan. Dengan adanya pemberian insentif dan kelayakan gaji yang telah dirumuskan sebelumnya, maka setiap karyawan akan merasa dihargai dan dibutuhkan oleh perusahaan dimana kondisi itu yang menjadi titik pencapaian aktualisasi karyawan yang dapat meningkatkan loyalitasnya dalam bekerja.

 

Tujuan

Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat :

1.      Memahami mengenai urgensi penerapan job grading dan salary structure dalam perusahaan di tengah persaingan bisnis yang kompetitif

2.      Memiliki kecakapan untuk melakukan job grading dan salary structure dengan berbagai metode kontemporer

3.      Mengetahui dan mampu menganalisa keberhasilan perusahaan lain dalam menerapkan strategi job grading dan salary structure

 

Materi

1.      Ruang lingkup job grading dan salary structureDefinisi dan dimensi job grading dan salary structure

2.      Urgensi penerapan job grading dan salary structure

3.      Prosedur dan sistematika evaluasi job grading

4.      Berbagai metode kontemporer dalam melakukan job grading

5.      Faktor keberhasilan dan kegagalan job grading

6.      Pelaporan dan internalisasi hasil job grading

7.      Faktor-faktor penentu besaran gaji

8.      Menyusun salary structure berbasis pada penilaian job grading yang adil

9.      Studi kasus

 

Biaya dan Fasilitas Training

IDR 5.500.000,-per participant non residential at Yogyakarta

IDR 5.000.000,- per participant for 2 participants from same company non residential at Yogyakarta

Training running for minimum 2 participants

Pembayaran dapat dilakukan melalui transfer dinomor rekening :

Bank Muamalat  no : 237 000 114 0 a.n pt. duta ashofwah indonesia

 

Fasilitas yang diberikan oleh Duta Manajemen Training untuk Training adalah:

·         Sertifikat

·         Training Kit

·         Modul Training (Soft and Hard Copy)

·         Souvenir khas

·         Flash Disk

 

Instruktur

Patisina ST. M.Eng, HRBP, CI NNLP dan Team

 

Metode Pelatihan

Simulation, presentation, discuss, case study, evaluation.

 

Waktu dan Tempat Pelaksanaan

Hotel Horison Yogyakarta

26 – 28 Oktober 2016

16 – 18 November 2016

14 – 16 Desember 2016

3 days

08 am – 04 pm

Untuk Kelas Private/ Inhouse dapat kita laksanakan dengan waktu yang disepakati bersama.

 

Informasi dan Pendaftaran

Karang Semut Trimulyo, Jetis, Bantul Yogyakarta

Email               : dutamanajementraining@gmail.com

Web                 : www.dutamanajementraining.com

Contact           : Rizqa (081 325 949697)

BBM               : 596B82FA