Tag Archives: Public Relations

Evaluasi Pelatihan – Yogyakarta

Evaluasi Pelatihan

 

Deskripsi

Agar  program pelatihan dapat tepat mencapai sasaran  yang sudah direncanakan, maka  perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya. Evaluasi pelatihan meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan pelatihan, isi program pelatihan dan dampak pelatihan terhadap peserta dan perusahaan. Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah pelatihan maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak pelatihan dilakukan. Terdapat berbagai macam model evaluasi pelatihan. Yang paling banyak diaplikasikan adalah model Kirkpatrick yang membagi evaluasi menjadi lima tingkat yaitu level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training), level Learning (Tingkat pembelajaran), level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi ditempat kerja), level Business Impact (Dampak hasil training  terhadap bisnis perusahaan) dan  ROTI (Return On Training Investment). Dalam training ini akan dibahas bagaimana merancang evaluasi pelatihan untuk semua level disertai dengan contoh aplikasi dan formulir yang diperlukan serta langkah langkah dalam evaluasi dan tindak lanjutnya

 

Tujuan

Peserta dapat memahami tentang bagaimana melakukan evaluasi pelatihan dan dapat merancang program evaluasi untuk mengukur efektifitas pelatihan.

 

Peserta

·         Manajer dan Staff Human Resource.

·         Manajer dan Staff Bagian Training.

·         Manajer dan Staff yang bertanggung jawab menentukan pelatihan yang tepat bagi karyawannya

 

Materi

1.      Ruang lingkup,tujuan  dan sasaran evaluasi  pelatihan

2.      Berbagai  model , teknik dan cara  dalam evaluasi pelatihan

3.      Perencanaan evaluasi pelatihan dengan Model Kirkpatrick (disertai dengan studi kasus dan praktek perencanaan evaluasi pelatihan):

  • Level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training)
  • Level Learning (Tingkat pembelajaran)
  • Level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi ditempat kerja)
  • Level Business Impact (Tingkat hasil terhadap bisnis perusahaan)
  • Level ROTI (Return On Training Investment).
  • Perancangan sistem evaluasi : Data, formulir, prosedur pengisisan formulir, analisa data, interpretasi hasil dan tindak lanjut
  • Praktek perancangan evaluasi pelatihan
  • Case study, kunci sukses  dan hambatan dalam evaluasi.

 

Biaya dan Fasilitas Training

IDR 5.500.000,-per participant non residential at Yogyakarta

IDR 5.000.000,- per participant for 2 participants from same company non residential at Yogyakarta

Pembayaran dapat dilakukan melalui transfer dinomor rekening :

Bank Muamalat  no : 237 000 114 0 a.n pt. duta ashofwah indonesia

Fasilitas yang diberikan oleh Duta Manajemen Training  untuk In house Training adalah:

·         Sertifikat BNSP

·         Training Kit

·         Modul Training (Soft and Hard Copy)

·         Souvenir khas

·         Flash Disk

 

Instruktur

Patisina ST. M.Eng, HRBP, CI NNLP dan Team

 

Metode Pelatihan

Simulation, presentation, discuss, case study, evaluation.

 

Waktu dan Tempat Pelaksanaan

Hotel Horison Yogyakarta

19 – 21 September 2016

11 – 13 Oktober 2016

21 – 23 November 2016

12 – 14 Desember 2016

3 days

08 am – 04 pm

Untuk Kelas Private/ Inhouse dapat kita laksanakan dengan waktu yang disepakati bersama.

 

Informasi dan Pendaftaran

Karang Semut Trimulyo, Jetis, Bantul Yogyakarta

Email               : dutamanajementraining@gmail.com

Web                 : www.dutamanajementraining.com

Contact           : Rizqa (081 325 949697)

BBM               : 596B82FA