Offering Training

HR Administration Skills

DESCRIPTION

Training ini mengajak peserta untuk mengidentifikasi peran HR Administrator dalam struktur HR dari organisasi mereka, mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan untuk Administrator HR yang sukses, mengembangkan laporan HR menggunakan berbagai jenis grafik dan template, mengidentifikasi dokumen hukum yang diperlukan untuk melindungi karyawan dan mengembangkan buku pedoman karyawan.

WHO SHOULD ATTEND

HR officers, HR specialists dan HR administrators yang ingin mengembangkan pengetahuan dan meningkatkan skill dalam administrasi HR.

SUMMARY OUTLINE

HR Administrator dalam Organisasi

·        Peran utama dan Tanggung Jawab HR Administrator

·        HR Administrator Job Description

·        Posisi HR Administrator dalam Departemen SDM

·        Kualifikasi profesional sebagai Keunggulan Kompetitif

·        Kompetensi Administrator Sukses

·        Teknis Kompetensi

·        Perilaku Kompetensi

·        Perkembangan Peran HR Administrator

Pengantar Susunan Organisasi

·        Definisi dan Tujuan

·        Jenis Susunan Organisasi

·        Keuntungan dan Kerugian dari Berbagai Struktur

·        Contoh Struktur sejumlah organisasi

Bekerja dengan Human Resources Information Systems (HRIS)

·        Fungsi dan Fitur HR Sistem

·        Menentukan Kebutuhan Bisnis

·        Mengembangkan Kriteria Penilaian yang  akan Digunakan untuk Mengevaluasi Sistem yang Berbeda

·        Menilai dan Mengevaluasi Sistem HR yang telah ada

·        Workshop: Demonstrasi dan Praktek Menggunakan HRIS

Pengukuran HR dan Pelaporan

·        Syarat penelitian dan Teknik

·        Matrik HR yang sering digunakan

·        Menghitung Matrik HR

·        Matrik perekrutan

·        Matrik retensi

·        Kompensasi / Manfaat Metrik

·        Pelatihan dan Pengembangan Metrik

·        Pelaporan Metode dan Contoh: Grafik dan Grafik

·        Workshop: Mengembangkan Laporan HR Menggunakan Bar Charts, Charts Pie dan Charts Jalur

Dokumentasi karyawan dan Penyimpanan Catatan

·        Maksud dan Tujuan Penyimpanan Catatan

·        File karyawan: Dokumen Hukum untuk Melindungi

·        Mengembangkan Paket Orientasi: Dokumen untuk Memberikan ke Hires New

·        Kebijakan, Prosedur dan Aturan Kerja

·        Mengembangkan Organisasi Buku Pegangan Karyawan

·        Tujuan dari Buku Pegangan

·        Bagian dari Buku Pegangan

·        Proses Mengembangkan Handbook

COURSE METHOD

Coordinator Team

v  Presentation

v  Discuss

v  Case Study

v  Evaluation

v  Simulation

Patisina,ST. M.Eng, HRBP, CI CT NNLP dan TEAM

Akademisi dan praktisi dalam mengelola perusahaan,  beberapa jabatan yang pernah di pegang dari Project manager, General manager, Business development, dan terakhir bersama teman-teman mengelola perusahaan untuk proyek EPC dan dipercaya menjadi Direktur, pengalaman menjadi trainer di beberapa perusahaan BUMN dan swasta untuk bidang Industrial Engineering, Operation Management, Human Resource Management, SCM, Teknik Negosiasi, Quality dan  GKM.

TIME & VENUE

COURSE FEE

Hotel Horison Yogyakarta

4 – 6 April 2016

27 – 29 Juli 2016

21 – 23 September 2016

28 – 30 November 2016

19 – 21 Desember 2016

3 days

08 am – 04 pm

IDR 5.000.000,-per  participant non residential at Yogyakarta

Disc 10% untuk 2 orang pendaftaran dari perusahaan yang sama.

Training Running For Minimum 2 Participants

Course fees can be transferred to the following account number :

Bank Muamalat  no : 237 000 114 0 a.n pt. duta ashofwah indonesia

FACILITY

INFORMATION AND REGISTRATION

¨  Module / Handout

¨  Certificate

¨  Souvenir

¨  Training Kit

Duta Manajemen

Academy, Training and Consulting

Karang Semut Trimulyo, Jetis, Bantul Yogyakarta

Email : dutamanajementraining@gmail.com

Web   : www.dutamanajementraining.com

Contact : Rizqa (0813 2594 9697)

BBM   : 596B82FA